Con motivo de la publicación, en el BOE de la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Sala-rial para el ejercicio 2017, desde umivale queremos informarles de los aspectos más destacados:

Entrada en vigor: 12 de febrero de 2017, con efectos desde el 1 de enero de 2017.

¿Qué supone?

  • Actualiza el tope máximo de cotización en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, así como las bases mínimas que anualmente aumentan en la misma proporción que el salario mínimo interprofesional (8%).

  • Se mantiene el tipo de cotización para la contingencia por desempleo en los supuestos de contratación determinada del 8,30%, el 6,70% a cargo del em-presario y el 1’60% a cargo del trabajador: para FOGASA 0,20% y FP 0,70%, 0,60 empresa y 0,10 trabajador. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la Orden respecto de las co-tizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de enero de 2017 podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 30 de abril de 2017, último día del segundo mes siguiente al de la publicación de la Orden en el BOE.
  • Se adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los contratos a tiempo parcial.
  • En el Anexo II se establecen los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema, correspondientes al ejercicio 2016, y el vo-lumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el pe-ríodo de observación, para el cálculo del Bonus